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疫情期间HR该如何开展招聘工作

时间:2020/4/27 14:57:49  作者:  来源:  查看:10  评论:0
内容摘要:疫情之下国民经济受到很大冲击,很多企业都是苦苦支撑,好不容易等到疫情开始好转,等到了可以开工的命令,却发现疫情期间职员大量流失,根本找不到足够的员工来开工。这时作为企业的HR,招聘工作就压力山大了。那在,才能招聘到足够的员工呢?下面是一家成都猎头公司的资深猎头顾问总结的,疫情期间...
疫情之下国民经济受到很大冲击,很多企业都是苦苦支撑,好不容易等到疫情开始好转,等到了可以开工的命令,却发现疫情期间职员大量流失,根本找不到足够的员工来开工。这时作为企业的HR,招聘工作就压力山大了。那在,才能招聘到足够的员工呢?下面是一家成都猎头公司的资深猎头顾问总结的,疫情期间开展招聘工作的方法,希望帮到陷入招聘困境的企业HR们。
1、找到合适的招聘渠道。在疫情期间不可能开展大型的招聘会,就连校园招聘活动都被叫停,去人才市场发布招聘信息估计也没几个人应聘,因为打工者很多都在远方的家里。这时候一个合适的招聘渠道就难能可贵了。比如委托猎头公司招聘就是一个比较好的招聘渠道,因为大的猎头公司都有官方网站,可以广泛发布招聘信息,只要有网络的地方,所有求职者就都能看到。而且猎头公司还有人才资料库,也许一看到待招职位就能匹配到合适的人,直接就能联系。比如:企业在广州,就可以委托一家在全国有分支机构的广州猎头公司来招聘,这样效率就非常高了。
2、采用新式面试方法。在疫情下,组织面试也成了难题,因为潜在的求职者都在家里,不太可能为了一个没有确定的工作千里迢迢来面试。这时一些新式面试方法就比较适用了,比如:微信视频面试,双方可以通过网络面对面交流,和现实中见面差别也不大,效率比之传统面试可高多了。
3、简化招聘程序。比如:利用猎头公司招聘,就不要一步步走流程了,像简历、求职邮件这些都可以通通省略,猎头公司推荐的人直接面试,以节省时间提高效率。但这么做要有一个前提,就是委托猎头公司要十分靠谱,其资料库里的人才信息都是真实可靠,也都有真才实学。

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